Antrag auf stellenreduzierung Muster

Mein aktuelles Arbeitsmuster ist Montag bis Donnerstag, 9.00 bis 17.00 Uhr, mit einer Stunde Mittagessen pro Tag (28h). Ich denke, die Auswirkungen des neuen Musters auf das Geschäft wären, dass ich zwischen 15 und 17 Uhr nicht mehr zur Verfügung stehen würde, um Kundenanfragen zu bearbeiten. Ich möchte, dass mein neues Arbeitsmuster ist (Anmerkung – legen Sie hier dar, welche Vorkehrungen Sie treffen möchten.) Ich denke, dieses neue Arbeitsmuster hätte die folgenden Auswirkungen auf das Geschäft …. (Hinweis – Legen Sie hier dar, was Ihrer Meinung nach die Auswirkungen auf das Geschäft sein könnten) Ich möchte, dass das neue Arbeitsmuster am [Datum] [für [6] Monate] in Kraft tritt (Hinweis – wenn Ihr Antrag vereinbart wird, wird die Änderung eine dauerhafte Änderung Ihrer Geschäftsbedingungen sein, es sei denn, Sie treffen eine andere Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber) [Idealerweise möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben erwähnt wird. Ich würde jedoch gerne eine Kombination aus folgenden Versuchen ausprobieren: (Hinweis – Fügen Sie hier alle anderen Optionen hinzu, die Sie vielleicht in Betracht ziehen, es ist eine gute Verhandlungstaktik, Alternativen anzubieten), damit mein neues Arbeitsmuster so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht.] Ich würde mich freuen, an einer Sitzung teilzunehmen, um meine Anfrage ausführlicher zu diskutieren und die Möglichkeit zu erhalten, alle Bedenken zu äußern, die Sie in Bezug auf mein vorgeschlagenes neues Arbeitsmuster haben könnten. Mein aktuelles Arbeitsmuster ist… (Hinweis – es gibt keine Notwendigkeit, Ihr aktuelles Arbeitsmuster zu erklären, aber es ist sinnvoll, dies zu tun) Im Idealfall möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben beschrieben ist. Wenn dies jedoch nicht angenehm ist, dann würde ich mich freuen, wenn mein Arbeitsmuster montags von 9 bis 17 Uhr und von Dienstag bis Freitag von 9 bis 15 Uhr sein würde, so dass dieser Antrag so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht. Wenn ich unter bestimmten Umständen angemessen informiert werde, kann ich in der Lage sein, meine Tochter von einem Familienmitglied von der Schule abzuholen, damit ich eine zusätzliche Stunde arbeiten kann.

Ich bitte um diesen Antrag, um meine Tochter zu versorgen. Sie beginnt die Grundschule im September und dieses Arbeitsmuster würde es mir ermöglichen, sie abzusetzen und abzuholen. Ich habe bereits elternbeantragt, um den ersten Monat abzudecken, wenn sie an halben Tagen ist, daher möchte ich, dass das neue Arbeitsmuster am 1. September 2019 in Kraft tritt. Wenn Sie die Bezahlung eines Mitarbeiters reduzieren möchten, müssen Sie sicherstellen, dass die Gründe ethisch ergründen. Wenn Ihr Unternehmen aufgrund eines Geschäftsabschwungs im Zusammenhang mit COVID-19 Kosten senken muss, wäre dies absolut sinnvoll – vor allem, wenn die Reduzierung nur vorübergehend erfolgt. Die Ermäßigung darf nicht unter den Mindestlohnsinken fallen. Seit dem 1. Juli 2018 hat die Fair Work Commission den Mindestlohn für Arbeitnehmer über 21 Jahren um 3,5 % auf 719,20 USD pro Woche oder 18,93 USD pro Stunde für Voll- oder Teilzeitbeschäftigte und 21,61 USD pro Stunde für Gelegenheitsarbeiter erhöht.

Dies hängt natürlich vom Alter, der Erfahrung und der Position eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen ab. Jede Verkürzung Ihrer Arbeitszeit sollte Ihr Recht auf Eintritt in ein betriebliches Rentensystem oder Ihren Aufenthalt nicht beeinträchtigen. Der Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten aus einer betrieblichen Altersversorgung ist eine rechtswidrige Diskriminierung. Flexibles Arbeiten ist der Name für jede Art von Arbeitsmuster, das sich von Ihrem bestehenden unterscheidet. Dies ist ein Antrag, der nach dem Gesetz über flexibles Arbeiten gestellt wird. Dies bedeutet, dass es einen gesetzlich festgelegten Prozess gibt, den Sie und Ihr Arbeitgeber befolgen müssen, wenn Sie Ihre flexible Arbeitsanfrage aushandeln. Flexibles Arbeiten – Die Planung, welche Änderungen für S 324 des Fair Work Act (2009) zu verlangen, besagt, dass Sie das Gehalt eines Mitarbeiters abziehen dürfen, wenn es so ist: Sie sollten auch mindestens die gleichen Urlaubs- und sonstigen Leistungen anteilig erhalten. (1) die Bedenken, die Ihrer Meinung nach Ihr Arbeitgeber, externe Kunden/Kunden oder Kollegen hier haben können; Um das gesetzliche Recht zu haben, flexible Arbeitsregelungen zu verlangen, müssen Sie Arbeitnehmer sein.

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